1、择优推荐原则：
       根据学生综合表现情况择优推荐，由学生科提供优秀毕业生和暂缓推荐就业的学生名单。
       2、双向选择原则：
       自愿报名与学校推荐相结合，由用人单位面试，进行选择。每生最多可推荐面试三次，推荐三次如个人不愿去，学校不作第四次推荐，如果学生自愿报名，经面试被录取后不到岗的，学校暂缓推荐。
       3、一次性推荐就业原则：
       经用人单位面试合格被录用者，在定向实习期间，即视为“已推荐”由于违法被企业辞退者一律不作第二次推荐,由于违纪或岗位考评不合格被辞退者,学校暂缓推荐,情节严重者,视作实习成绩不及格,不发给毕业证。
        4、公平原则：
       凡符合毕业生推荐条件的学生，均享有推荐就业机会。在具体操作中，应注意处理好同等条件下面试次数不均等的问题，尽量做到公平。
       5、公开原则：
       按企业要求，公布企业录用人员的工资待遇、岗位要求、身体要求等情况。让学生了解每一次企业招录情况，提高推荐就业的透明度。
       6、公正原则：
       各毕业班班主任按招生就业指导科下达的录用名额，根据学生报名及班主任的综合报告审定后，向就业指导科提供符合参加面试条件的名单。参加面试名单提前公示，公开投诉电话。推荐就业工作接受学生、班主任和学校教工的监督。